Délai de prévenance période d essai, quels sont les points sensibles à connaitre ?

Délai de prévenance période d essai, quels sont les points sensibles à connaitre ?

La période d’essai permet à l’employeur de se rassurer que le profil et les compétences techniques du salarié convient à la fonction à laquelle il a été recruté. Même si l’essai n’est pas une obligation, c’est la stratégie que la plupart des entreprises utilisent pour embaucher les meilleurs talents.

La durée d’un essai dépend du secteur de métier de l’employé et des dispositions du contrat. Au cours de la période d’essai, le travailleur et l’employeur ont la possibilité de rompre unilatéralement le contrat. Cependant, un délai de prévenance de la période d’essai doit être respecté.

Quelle est la durée du délai de prévenance ?

Exactement comme cela a été mentionné ci-haut, l’employeur et l’employé ont la possibilité de mettre fin à la période d’essai sans un motif précis. Si le salarié désire rompre son contrat de période d’essai, il se doit de respecter certaines règles élémentaires. Un préavis de 24 heures lorsque son ancienneté dans l’entreprise est moins de 8 jours et de 48 heures pour une ancienneté plus longue.

Lorsque c’est l’employeur qui est à l’origine d’une rupture du contrat, il doit respecter un délai de prévenance de 24 heures s’il fait partie de l’entreprise depuis seulement une semaine (moins de 8 jours). Par contre, lorsque son ancienneté est de moins d’un mois, le délai de préavis est de 48 heures et de deux semaines quand les jours de travail dépassent un mois au sein de l’entreprise. Le préavis d’un salarié qui a fait une période d’essai de trois mois est d’un mois pour l’employeur.

Quel est le préavis d’une période d’essai CDI et CDD ?

Une période d’essai est plus courante quand une entreprise veut signer un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à son employé. Il s’agit d’une période d’examen, de test avant que l’employé ne soit embauché définitivement dans l’entreprise. Cette période est régie par des règles spécifiques qui garantissent à chacun la jouissance de ses droits sans pour autant compromettre leur devoir.

La durée de la période d’essai dépend en partie des dispositions de la convention collective et du type de métier que l’employé est appelé à faire. En fonction du poste qui sera sien, la durée de la période d’essai peut varier entre 2, 3 ou 4 mois. Si l’employé tombe malade au cours de l’essai, le nombre de jours resté à la maison pour se faire soigner est ajouté sur la date initiale de fin de sa période de test. Il n’y a pas de procédure spécifique en cas de rupture de contrat. Cependant, il est conseillé d’envoyer une lettre en guise de préavis de rupture de la période d’essai CDI à son employeur. Cette dernière n’est pas si différente d’une rupture de la période d’essai CDD. En effet, les durées de préavis à respecter tant pour l’employeur que pour le travailleur sont les mêmes qu’il s’agisse d’un CDD ou CDI. En cas de rupture de contrat avant la fin de la période d’essai CDI, les textes en vigueur ne prévoient aucune indemnité particulière. Toutefois, votre entreprise a le devoir de vous payer le salaire dû et les primes relatives à un congé non payé.