5 questions et réponses sur le portage salarial

5 questions et réponses sur le portage salarial

Le portage salarial soulève de nombreuses questions. Conscient de l’intérêt que porte de plus en plus de Français sur ce nouveau mode de travail, nous avons décidé de répondre dans cet article à toutes les questions fréquentes qui se posent concernant ce sujet. Ainsi, tous les questionnements concernant le portage salarial seront résolus !

• Quels métiers peuvent-être exercés en portage ?

Avant de se lancer dans le portage salarial, de nombreux professionnels issus de secteurs différents préfèrent d’abord s’informer sur les différentes activités qui peuvent être portables. En réponse à cette requête, nous avons le plaisir de vous informer que tous les métiers non réglementés (sauf ceux nécessitant des ordres spécifiques : médecins, infirmiers, architectes …) sont éligibles au portage salarial. Consultants, experts, formateurs, graphistes, webdesigner, spécialiste en communication et marketing, audit, qualité, etc … autant de domaines qui peuvent être pratiqués en portage salarial. Cependant, il existe des sociétés de portage salarial qui se spécialisent dans des domaines définis à l’avance. Il vous sera donc primordial de trouver la compagnie qui pourra héberger votre activité. Si vous visitez ce site pour plus d'informations, vous pourriez connaître toutes les étapes et le fonctionnement général de ce statut.

• Peut-on être porté tout en étant salarié ou retraité ?

Il n’y a jusqu’à ce jour aucun règlement spécifique concernant le cumul des différents statuts de travailleur. Par conséquent, le portage peut se faire en toute légalité par contre si vous êtes salarié, nous vous recommandons tout de même de vérifier dans votre contrat de travail ou d’inspecter toutes les clauses relatives au statut de travailleur qui pourront vous empêchez de réaliser votre activité en portage. En ce qui concerne les retraités, vous pouvez en toute légalité traiter une activité en portage (sous quelques conditions) tout en cumulant votre retraite.

• Quelle est la couverture sociale dont bénéficie le salarié porté ?

Etant au statut de salarié au sein de l’entreprise de portage de son choix, le porté jouie des garanties et droits prévus par le Code de travail. Elles sont composées de : assurance chômage, assurance maladie, mutuelle et prévoyance sociale ainsi que la retraite. Un grand avantage lorsque l’on sait que les travailleurs classiques qui doivent suivre des emplois du temps fixes quotidiens bénéficie des mêmes droits que les portés qui sont plus autonomes et ont la main sur les missions qu’ils ont à faire.

• Quels sont les contrats signés entre le porté et l’entreprise de portage ?

Avant le début de ses activités au sein de la compagnie de portage salarial de son choix, le salarié porté signe une convention d’adhésion en guise de preuve que la société héberge désormais son activité Celle-ci va être un lien purement commercial entre le salarié porté et l’entreprise de portage, et elle englobera tout le cadre d’exécution de l’activité en portage. Une fois que le salarié porté a pu réaliser sa toute première prestation, une Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE) est à réaliser suivi de la signature il devra d’un contrat de travail entre le porté et la compagnie de portage.

• Quelle est la meilleure assurance à laquelle souscrire pour exercer en portage ?

Chaque salarié porté jouie généralement et automatiquement de l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RCP). Il n’est donc pas nécessaire de souscrire à une autre assurance.