Les avantages du recrutement de travailleurs temporaires

Que votre entreprise fabrique des pièces de camion ou imprime des panneaux de signalisation, qu’il s’agisse d’un restaurant ou d’un cabinet d’experts-comptables, il sera parfois nécessaire d’avoir des mains supplémentaires. Faire venir un travailleur temporaire (un « intérimaire ») peut être la bonne solution pour vous. Ils peuvent rapidement combler une lacune sans engagement à long terme.

Personnel temporaire ou contractuel

Il peut exister une certaine incertitude quant aux termes " intérimaire " et " contractuel ". Pour clarifier, le terme temporaire désigne généralement un travailleur temporaire que vous engagez par le biais d'une agence de placement ou d'un cabinet de personnel. Un poste temporaire est amené sur votre lieu de travail pour de courtes missions. Ces engagements peuvent aller d'un jour à plusieurs mois. Si votre assistante est par exemple en congé de maternité, trouvez votre secrétaire auto entrepreneur sur hyper-services.fr est une option idéale et sûr pour engager un temporaire. En revanche, un « contractuel » est une personne que vous engagez directement. Ils sont également conservés pendant une période déterminée. Cependant, la durée des missions est généralement plus longue que pour les intérimaires. Un employé contractuel peut être recruté pour des missions aussi longues que des congés de maternité ou familiales. Ces contrats peuvent durer plus de six mois, un an ou plus.

Les avantages d’engager un auto-entrepreneur

Un avantage évident de l'utilisation de temps est leur flexibilité. Vous pouvez les faire venir avec un peu de temps, puis arrêtez de les utiliser dès que vos besoins en travailleurs supplémentaires diminuent. Voici quelques autres points positifs :

• Soulage votre personnel actuel de la surcharge et de l'épuisement
• Vous pouvez faire appel à un auto-entrepreneur pour effectuer des travaux spécialisés que votre personnel en place ne sera peut-être pas qualifié (ou ne voudra pas) faire.
• Vous permet de respecter les échéances des projets et de gérer des demandes commerciales extraordinaires, augmentant ainsi votre résultat net.
• Si vous êtes impressionné par la performance de l'intérimaire, vous aurez peut-être la possibilité de le recruter sur une base permanente (vous devrez négocier cet arrangement avec l'agence qui le représente).

Une autre bonne chose à propos des intérimaires est que les agences de recrutement pour lesquelles ils travaillent peuvent leur fournir une formation actualisée. Le résultat pour vous est une meilleure productivité. Pour faciliter la réalisation de vos travaux par un temporaire, assurez-vous d’affecter une personne disposant de l’expérience dans le secteur d’activité de votre entreprise. De plus, si possible, demandez à vos employés de saluer les employés intérimaires de manière amicale, en les traitant avec respect en tout temps et prenez soin de répondre rapidement aux demandes de renseignements ou tous autres types de requête émanant de sa part. Même si un employé temporaire n’est avec vous que pour une courte période, vous et vos employés pouvez en tirer le meilleur parti. Voir ici pour plus d’info.