Faire un bilan de compétences : est-ce utile ?

Entreprises comme particuliers peuvent connaître des hauts et des bas dans le monde professionnel. À un moment donné, il peut y avoir certaines situations déplaisantes, à savoir des moments de doutes, un climat professionnel plutôt désagréable, une mauvaise relation avec les collaborateurs, un certain blocage au développement, etc. Mais il y a aussi les périodes où l’on se sent bien dans sa peau, mais on sent quand même que ses vrais potentiels ne sont pas réellement exploités. Dans tous les cas, les compétences de chacun sont remises en cause et doivent faire l’objet d’un bilan. Mais est-ce vraiment crucial de procéder à une telle opération ? Le point dans les lignes qui suivent.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Les raisons pouvant pousser une personne physique ou morale à faire un bilan de compétences sont nombreuses. Comme il a été évoqué en introduction, réaliser un bilan de compétence peut être indispensable dans certaines situations spécifiques rencontrées dans le monde professionnel. Il peut donc s’agir de moments de doutes, d’un climat plutôt déplaisant dans le lieu de travail ou de tout autre cas donnant envie de changer un peu d’air. Mais le fameux bilan peut également être utile même si le travail avance bien, mais que l’on ressent que ses réelles performances ne sont pas vraiment exploitées au maximum. De plus, il faut savoir que même si tout va pour le mieux, faire le point n’est jamais de refus dans le monde du travail.

Pour une entreprise, faire un bilan de compétence peut lui permettre de favoriser les mobilités professionnelles. Il lui est aussi d’une grande utilité pour mieux assurer la gestion des emplois suivant les compétences. En somme, le bilan a pour principal objectif de faire le point sur la carrière de chacun. Cela servira à déterminer un projet professionnel réaliste pouvant répondre à ses capacités, à ses centres d’intérêt, à ses aptitudes et aux exigences du marché, ce qui va aider tout individu à se démotiver dans le travail. La confiance en soi sera mise en avant et la personne pourra ainsi mettre en œuvre ses compétences et forces qu’elle ignore d’habitude.

Où faire un bilan de compétences ?

Ou faire un bilan de compétence, plusieurs solutions s’offre aux concernés. Pour les salariés, ils ont la possibilité de faire une demande sans même informer leur entreprise. Ils s’inscrivent ainsi à ce qu’on appelle une formation HTT ou formation hors temps de travail. Ils privilégieront donc les moments en dehors des heures de travail pour suivre la fameuse formation. Tout employé peut effectuer la demande auprès de l’OPCA ou Organisme Paritaire Collecteur Agréé dont il dépend. Pour le connaître, il est recommandé de se renseigner davantage auprès de son service RH. Pour se simplifier la tâche, il est également faisable de se rendre directement sur un site répertoriant les OPCA. Cela permettra d’ailleurs de ne pas informer sa société.

Bien évidemment, il est de même possible de faire une demande de bilan de compétence à son employeur. Toutefois, celui-ci peut refuser la demande. En revanche, s’il l’accepte, le bilan sera financé par l’employeur lui-même ou par l’OPCA. Il est à noter que c’est ce dernier qui indique les démarches à suivre et les dossiers à fournir. En ce qui concerne les demandeurs d’emploi qui souhaitent faire un bilan de compétence, ils sont conseillés de s’adresser à Pôle Emploi. Ils peuvent alors demander une prise en charge via l’Aide Individuelle à la Formation ou l’AIF. Il faut cependant savoir que Pôle Emploi peut ne pas accepter la prise en charge. Si tel est le cas, ces individus peuvent se tourner vers une autre prestation du même genre. Pour faire le bilan en question, il ne faut pas de ce fait hésiter à se rendre auprès de ces organismes.

Quand faire un bilan de compétences ?

Il n’y a pas vraiment de moment opportun pour faire un bilan de compétences. Chacun peut de ce fait faire une demande à tout instant dès qu’il ressent un besoin de faire le point sur sa carrière. Toutefois, les salariés procèdent généralement à une demande lorsqu’ils atteignent un certain âge. Les âges fatidiques de 40 ou 50 ans sont ainsi les plus concernés par cette démarche. Mais il y a de même les personnes ayant été victimes d’un éventuel événement qui a bousculé leur vie. Il peut s’agir de la naissance d’un enfant, d’une restructuration de leur société, d’un burn-out, etc.

Il ne faut pas d’ailleurs oublier qu’il peut toujours arriver un moment dans la vie professionnelle où l’on a envie de changer de métier ou de poste pour s’épanouir. Dans ce cas, le bilan de compétence est de mise. Il faut en outre s’attarder sur les 4 axes identification pour savoir si ce dernier est réellement indispensable ou non. L’important dans ce processus, c’est de se faire accompagner par des spécialistes pour mieux arriver à faire le point sur sa carrière.